La diversité chez BlueLink 

Entreprise naturellement ouverte et multiculturelle, BlueLink a dès l’origine voulu s’ouvrir à toutes les diversités et prévenir les discriminations sur l’ensemble de ses sites, en particulier vis-à-vis du handicap. C’est pourquoi BlueLink a initié, dès 2007, une démarche « Diversité et Handicap » qui se décline en quatre axes d’action.

Sensibiliser et communiquer

Objectif : échanger, expliquer et comprendre ce qu'est le handicap en entreprise et dans la vie quotidienne. 

Faciliter le recrutement et l'intégration des travailleurs handicapés

Objectif : recruter, parmi les nouveaux salariés embauchés par l’entreprise, des candidats en situation de handicap.

Aider au maintien dans l'emploi 

Objectif : éviter l'exclusion professionnelle des salariés en difficulté.

Avoir recours au secteur protégé

Objectif : intégrer le secteur protégé dans le processus d’achat. 

Témoignage de Kevin Z., conseiller clientèle
« La première difficulté, c’est de dépasser l’appréhension des entreprises. Avant, dès que j’écrivais que j’étais handicapé, les recruteurs ne savaient plus quelle attitude adopter. Pendant vingt ans, j’ai donc passé sous silence mon handicap sur mon CV. Avec BlueLink, ça s’est passé de manière très différence : la rencontre a eu lieu sur un salon professionnel. Les recruteurs m’ont donc vu tel que je suis. Lire la suite...

Témoignage de Saïda B., conseillère clientèle
« C’est la personne en charge de la démarche diversité et handicap qui m’a expliqué les intérêts de ce statut et m’a permis de mettre le mot « handicap » sur quelque chose qui ne se voit pas. C’est toujours dur de parler d’un handicap. Mais une fois qu’on vous a reconnu, pas besoin de répéter les choses : c’est pris en compte.»