Filiale d’AIR FRANCE KLM investie dans la diversité culturelle, sociale et générationnelle, BlueLink innove à travers cette nouvelle formule proposée à ses collaborateurs : profiter d’une pause café pour poser tous types de questions aux interlocuteurs compétents, internes et/ou externes, en fonction de la thématique. Organisée tous les mois par la Direction des Ressources Humaines dans les locaux de BlueLink à Ivry-sur-Seine, cette démarche permet à tous les collaborateurs d’échanger sur des sujets aussi variés que « ma rémunération expliquée », « la professionnalisation dans l’entreprise » ou encore « le plan d’épargne retraite collectif ».

Le 22 mai dernier, BlueLink a proposé à ses collaborateurs de participer à un « RH café » dédié à la diversité, à l’occasion de l'intégration de nouveaux collaborateurs néerlandais au sein de la société.

Quiz sur la culture néerlandaise, partage de photos, projection de film, boîte à idées pour recueillir les suggestions sur la diversité et sa valorisation, menu spécial Pays-Bas au restaurant d’entreprise ont été organisés en présence d’un intervenant de l’Institut Néerlandais de Paris venu spécialement pour l’occasion.

« L’initiative du « RH Café » est en totale adéquation avec notre volonté de favoriser une communication interne efficace au sein de BlueLink » confie Tanguy de Laubier, Directeur Général. « Faire évoluer les échanges, les carrières et l’environnement de travail de nos collaborateurs participe directement à notre dynamique RH et contribue de ce fait à la haute qualité de services que nous développons pour nos clients», souligne-t-il.

« Pour l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines, ce moment privilégié est l’occasion d’aller à la rencontre des salariés sur le terrain afin de développer un dialogue social informel », précise Hélène Clavé, Directrice des Ressources Humaines de BlueLink.